La mayoría de programas de bienestar corporativo ignoran la salud hormonal femenina, pese a su impacto silencioso y medible en el rendimiento, la concentración y el absentismo.
FEM FIT BALANCE pretende concienciar sobre la salud hormonal femenina mediante un programa integral de bienestar que las acompaña de verdad.
Plan nutricional personalizado adaptado al perfil hormonal de cada mujer que mejora su salud física, psíquica y menstrual.
Plan adaptado a la fisiología femenina y al nivel de la mujer, con progresión guiada y acompañamiento mensual.
Espacio mensual para que las mujeres aprendan y se entiendan desde su ciclicidad: sistema nervioso, autoexigencia, identidad y rendimiento en el entorno laboral. Sin terapia, con profundidad real.
Cada cuatrimestre, 2 expertas en salud femenina se suman al programa con charlas en ginecología, endocrinología y fisioterapia aplicada a la salud femenina laboral.
Una vez al mes, sesión de meditación en colaboración con Loft28 Yoga Studio (Sant Cugat del Vallès) para reconectar con el cuerpo y reducir la activación del sistema nervioso.
Acceso a eventos matinales con sesiones de yoga, charlas de nutrición y PNIE, y brunch saludable. Las participantes del programa tendrán precio especial en todos los eventos.
Detrás de FEM FIT BALANCE hay un equipo de profesionales sanitarios con visión clínica integrativa, formados en PNI y con experiencia como docentes en los másters más reconocidos en Medicina Integrativa del país. Cada uno con sus proyectos, pero unidos por un mismo centro médico — Fitback Woman, en el Masnou — y una misma forma de entender la salud femenina.
Cada mes construye sobre el anterior, y cada cuatrimestre abre una nueva capa de conocimiento sobre la salud femenina. La empresa decide hasta dónde quiere llegar.
Piloto para comprobar el impacto antes de decidir si continuar.
Para empresas que ya saben que quieren un acompañamiento más largo.
El programa completo. El recorrido íntegro con todas sus capas.
Lo que no cambia es el orden. El programa siempre empieza desde el principio, porque las primeras semanas sientan la base que todo lo demás necesita. Una empresa que empieza con 4 meses y decide renovar no pierde el hilo — sus trabajadoras simplemente siguen avanzando en el programa.
Disminución de días de trabajo no óptimos por síntomas hormonales. Mayor energía y concentración sostenida.
Incremento en capacidad de concentración y rendimiento. Reducción de reorganizaciones por bajas inesperadas.
De trabajadoras valora positivamente programas de salud femenina específicos. Reducción de rotación.
Calcula el coste personalizado según el número de trabajadoras y la duración del programa.
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